MOV3 GmbH

People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior

Bremerhaven full-time Mid Salary not listed
full-time Mid level Design & Creative Curated
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About the role

Du willst HR nicht verwalten, sondern gestalten? Von der Ausschreibung bis zur Personalentwicklung, mit kurzen Wegen und echtem Einfluss? Dann bist du bei uns richtig, gern auch als Junior.

Das Hälsa House in Bremerhaven vereint unter einem Dach fünf Bereiche rund um Gesundheit, Bewegung und Wohlbefinden: MOV3 Gesundheitsstudio, Shala, Orthopädie Lutz Neumann, Physio 8° und hejmark. Für all diese Bereiche suchen wir eine:n People & Culture Manager:in, der:die den Personalbereich mit uns führt und weiterentwickelt.

Die Position ist die zentrale HR-Rolle im Haus. Du berätst die Geschäftsführung, bist erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und arbeitest eng mit Buchhaltung, Steuerbüro und externen Partnern zusammen. In die Themen, die du noch nicht kennst, wächst du bei uns hinein.

Aufgaben

Recruiting und Personalmarketing für alle Bereiche, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot

On- und Offboarding sowie die Betreuung unserer HR- und Recruiting-Tools

Vorbereitende Lohnabrechnung gemeinsam mit unserer Buchhaltung und dem Steuerbüro

Verträge, Zeugnisse und Personalakten, dazu arbeitsrechtliche Fragen

Zeiterfassung, Urlaub und Abwesenheiten

Arbeitsmedizinische Betreuung, Arbeitsschutz und die jährlichen Pflichtunterweisungen

Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote für unsere Teams

Beratung der Führungskräfte und Formate, die das Miteinander im Haus stärken

Qualifikation

Erste Erfahrung im Personalbereich, zum Beispiel aus Ausbildung, Studium, Praktikum oder Werkstudentenjob

Interesse an Arbeitsrecht und vorbereitender Lohnbuchhaltung; Erfahrung mit Personio von Vorteil

Eigenverantwortliche, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise, du bringst Themen zu Ende

Empathie, Verbindlichkeit und ein vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Informationen

Klare Kommunikation auf Augenhöhe, von der Aushilfe bis zur Geschäftsführung

Benefits

Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Draht zur Geschäftsführung

Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert

Betriebliche Altersvorsorge

Home-Office-Möglichkeit

Wahlweise Mac- oder Windows-Laptop

Kostenlose Nutzung der gesamten Einrichtung

Arbeiten in einem dynamischen Team

Mitarbeiterevents

Du möchtest den Personalbereich eines wachsenden Gesundheitsunternehmens prägen und mitentscheiden, wie hier gearbeitet wird? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

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Mid
Design & Creative Human Resources People Culture Manager Junior Mid level

Likely questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior role.
  2. How would you approach your first 30 days at MOV3 GmbH?
  3. Which of Human Resources, People and Culture have you used recently, and what did it help you achieve?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you handle busy days, changing priorities, or pressure at work?

Prepare before the call

  • A recent example that proves your experience with Human Resources, People and Culture.
  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the People & Culture Manager:in (m/w/d), ab Junior role because I can bring practical experience in Human Resources, People and Culture, learn the team quickly, and contribute to the outcomes MOV3 GmbH needs from this hire.

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