Kinougarde

Formateur Kinougarde H/F 100% Télétravail

France full-time Mid EUR960 - EUR960
full-time Mid level Technology & IT Salary listed Curated
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About the role

Vous aurez pour missions d’animer des groupes de formation petite enfance en visio pour nos baby-sitters qui gardent des enfants de moins de 3 ans en sortie de crèche.
Lors de cette formation, dont le contenu a été élaboré par Kinougarde, votre rôle sera de :

Former nos nounous sur les bons réflexes à adopter en lien avec la sécurité, l’hygiène et la santé des enfants

Elargir leurs connaissances sur le développement de l’enfant de 1 à 3 ans

Les évaluer grâce à leur participation active et leur capacité de progression

Répondre aux problématiques qu’elles rencontrent durant leur garde

Vous serez vous-même formé et accompagné avant de pouvoir vous lancer en autonomie par notre coordinatrice petite enfance.
Si vous recherchez un complément d’activité ou tout simplement un temps partiel et bien c’est possible ! Et en plus vous n’aurez pas de déplacement.

Poste en 100% télétravail = pas de frais de déplacement !!

Contrat à durée indéterminée

4 à 5 demies-journées (9h-13h30 ou 13h-17h30) par semaine entre le lundi et le samedi (1 samedi obligatoire sur 2) en fonction de vos disponibilités.

- Vous avez diplôme dans la petite enfance : bac+3 minimum.
- Vous avez une expérience terrain auprès d’enfants.
- Vous êtes pédagogue et à l’aise devant un auditoire.
- Vous savez dynamiser et maitriser un groupe d’apprenants.
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et avec la visio.
Rémunération brute mensuelle de 960€
Vous aimez accompagner et former ? Le secteur de la petite enfance n’a plus de secret pour vous ? Rejoignez Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile !
Originally posted on Himalayas

Interview prep

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Mid
Technology & IT Formateur Kinougarde Travail Technology Mid level full-time

Likely questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the Formateur Kinougarde H/F 100% Télétravail role.
  2. How would you approach your first 30 days at Kinougarde?
  3. Which of Formateur, Kinougarde and Travail have you used recently, and what did it help you achieve?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you handle busy days, changing priorities, or pressure at work?

Prepare before the call

  • A recent example that proves your experience with Formateur, Kinougarde and Travail.
  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the Formateur Kinougarde H/F 100% Télétravail role because I can bring practical experience in Formateur, Kinougarde and Travail, learn the team quickly, and contribute to the outcomes Kinougarde needs from this hire.

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