MINT Solutions

Co-Founder / Partner (m/w/d) für Staffing / Recruiting Unternehmen

Munich, Germany full-time Mid Salary not listed
full-time Mid level Design & Creative Curated
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About the role

Menschen und Unternehmen brauchen Recruiting, aber Recruiting braucht keine Menschen…naja fast.
Für den Neu-Start und die Re-Organisation von MINT Solutions suche ich einen Co-Founder und Partner (m/w/d). MINT Solutions war bisher ein traditionelles Recruiting-Unternehmen und sucht für die Neu-Ausrichtung Menschen mit Erfahrung im Bereich Personalvermittlung / Recruiting und einer Affinität und Interesse am technischen Wandel durch KI.
Dein Profil:
Erfahrung im Recruiting und Personalvermittlung

Kreativ und visionär

Tech-affin und die Bereitschaft sich in technische Prozesse einzudenken und einzuarbeiten

Interesse an Recruiting und Lust Recruiting neu zu denken

Lust und Interesse auf Unternehmertum und Entrepreneurship

Die Aufgabe:
Ein bestehendes Unternehmen weiterzuentwickeln

KI Prozesse und Services entwerfen und diese zu etablieren

Als Co-Founder / Partner (m/w/d) das Unternehmen stetig weiterentwickeln mit eigenen Ideen

Hands-On Mentalität in der Übergangsphase

Warum MINT:
Es existieren Kundenbeziehungen, Rahmenverträge, Datenbank und 16 Jahre Erfahrung am Markt und als Marke / Unternehmen als Basis

Möglichkeit aus einem traditionellem Unternehmen eine moderne Recruiting Boutique zu machen und das als Unternehmer und Teilhaber (m/w/d)

Neugierig und Lust auf mehr Infos? Ich freue mich von dir zu hören und erzähle dir gerne mehr über mich, MINT Solutions und die Aufgabe.
Kontakt:Christian Düngfelder 0177 / 60 29 773
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Interview prep

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Mid
Design & Creative Mid level full-time

Practice questions

  1. Tell us about work you have done that is close to the Co-Founder / Partner (m/w/d) für Staffing / Recruiting Unternehmen role.
  2. How would you approach your first 30 days at MINT Solutions?
  3. What part of Design & Creative work do you handle best, and why?
  4. Describe a time you solved a problem without waiting to be told exactly what to do.
  5. How do you handle busy days, changing priorities, or pressure at work?

Prepare before the call

  • One short story with a problem, your action, and the result.
  • Two examples that show the strengths listed on your CV.
  • A clear reason why this role and company interest you.
  • Your availability, preferred work style, and salary expectations.

Ask them

  • What would success look like in the first 90 days?
  • What are the main problems this hire should help solve?
  • How does the team give feedback and measure good work?
  • What does a normal working week look like for this role?
Practice line

I am interested in the Co-Founder / Partner (m/w/d) für Staffing / Recruiting Unternehmen role at MINT Solutions. My relevant experience is [your example], where I [your action] and achieved [your result].

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